Ben je ziek of arbeidsongeschikt?

Het kan wel eens voorkomen dat je ziek bent en een aantal dagen niet naar werk kan. Dit is natuurlijk erg vervelend, maar meestal ben je met een paar dagen weer helemaal bij de pinken. In extreme en vrij uitzonderlijke gevallen kan het ook zo zijn dat je voor een lange tijd ziek bent en een paar maanden uit de running bent. Als je langdurig ziek bent of zelfs arbeidsongeschikt wordt verklaard, gelden er weer hele andere regels. Ben je benieuwd welke dit zijn? Je leest het hier!

Langdurig ziek

Als je ziek bent krijg je meestal je salaris gewoon doorbetaald. De eerste twee dagen worden niet doorbetaald. Dit worden wachtdagen genoemd en worden soms verrekend met vakantiedagen. Als je dus voor een langere tijd ziek bent krijg je in ieder geval 70% van je salaris doorbetaald. Dit geldt alleen voor het eerste ziektejaar. Hierna wordt het percentage lager en kunnen er ook andere maatregelen getroffen worden. Uiteraard zal je werkgever van je verwachten dat je duidelijk communiceert over hoelang je ziek denkt te zijn en dat je weer zo snel mogelijk probeert aan de slag te gaan. Je ziek melden gaat dan ook meestal volgens een vast protocol.

Bedrijfsarts 

Soms wil een werkgever controleren of je daadwerkelijk ziek bent of willen ze het gewoon zwart op wit hebben staan. In dit geval kunnen zij een bedrijfsarts inschakelen. De arts voert een onderzoek uit en kijkt hoe het ervoor staat met je gezondheid. Hij of zij zal je een aantal vragen stellen en kijken of je gezond genoeg bent om te werken. Aan de bedrijfsarts moet je dan ook alles vertellen wat relevant kan zijn voor je ziekteverzuim. Als de arts vaststelt dat je kan werken, maar je besluit niet te gaan, kan dit nadelige gevolgen hebben voor je salaris. Je werkgever kan je salaris in dit geval (gedeeltelijk) inhouden. Je hoeft je geen zorgen te maken dat de bedrijfsarts dingen doorverteld aan je baas. Het gesprek tussen jullie is confidentieel en je baas krijgt alleen te horen of je in staat bent om te werken of niet.

Verzuimpreventie

Voorkomen is natuurlijk beter dan genezen. Daarom doen veel werkgevers aan verzuimpreventie. Hiermee proberen werkgevers te voorkomen dat hun personeel ziek wordt en uit kan vallen. Meestal wordt hiervoor een bepaald protocol opgesteld. Hierin staan zaken rondom ziekmelding, verzuim, loondoorbetaling en verrekening van vakantiedagen in opgesteld.